設備課長經驗談：後勤單位中國薪資優於台灣，但台灣生活品質好。

背景介紹

小明今年35歲，阿拉伯語文系畢業，當兵後在台灣旅行社工作，後來到工程公司擔任採購物流工程師，曾外派去沙烏地阿拉伯，後來去中國台商公司工作，在江蘇工作2年，後來換工作到上海一家台商公司擔任設備管理課課長，在中國工作時間總計5年。有一次陪爸爸回中國探親，在親戚介紹下，在當地結識現在的太太。現在有一個小孩2歲大。

中國工作經驗

後勤單位在中國的薪資優於台灣

目前在中國的工作因為有外派津貼，所以比在台灣工作要多出三分之一的薪水，而且在那裡工作公司有供應住宿，因此不需要額外支付房租。在那裡工作平均薪資大概在8萬上下，一樣的工作若是在台灣預期最好可能只能拿到5~6萬元。家人對於自己去中國工作，爸爸是支持的，其他家人則會比較希望自己可以在台灣工作，主要原因是爸爸已經95歲，媽媽也60幾歲，考慮到未來照顧分擔。現階段還是支持小明在中國工作，但也會希望未來可以回來。不過自己在去中國工作前，在台灣的薪資只有3~3.5萬。所以對於回台灣工作也會有種不確定性，不知道回台灣可以拿到多少的薪水。

針對台灣人去中國工作的看法，認為台灣就在很強大的經濟體旁邊，人才會被吸納過去跟流動是必然會發生的事情，且在台灣後勤單位的薪水不好，所以自然有很大的誘因會想去中國工作，但是對於是否鼓勵去中國工作，認為還是要看產業，有的產業跟工作性質在台灣就有不錯的薪資，自然就比較沒有去中國工作的誘因。認為台灣的資源就是有線，不可能什麼人才都留，政府應該要去思考規劃要留什麼樣的人才。很多人會選擇去中國工作，跟薪資有很大的關係，如果台灣薪資上的去，人才自然就會留下來。

台灣的生活品質優於中國，中國的房價生活費都比較貴，醫療體驗差

在中國，整體的生活品質還是沒有台灣來的好，例如房價與生活費其實都比較貴，幼稚園小學教育環境也沒有比較好。在那裡的醫療體驗很不好，私人醫院的素質很差，帶小孩子去診所就是不斷地排隊，而且每次去看診即使只是小感冒，也會被要求要驗血，因為驗血要額外收費。驗完血又要再排隊去看醫生，每一次排隊都排個2~3小時，有一次小孩半夜發燒，早上4:30去看醫生，回到家已經8:30。在江蘇的時候因為那裡台灣人開的診所多，所以大家口碑推薦哪個診所，就會直接帶小孩去那些診所看，看診醫療品質都好很多。

針對小孩子的教育，目前很猶豫。覺得中國的教育比較狼性，負面的說法是覺得比較沒禮貌。會看小孩子的個性決定，如果小孩子個性比較內向，就比較傾向在台灣受教育，如果比較外向那可以考慮在中國。但心裡不太能夠接受小孩子有很強烈的大陸口音。公司提供的教育補助會是影響自己是否繼續待在中國的因素之一。

太太堅持不分兩地，但不排斥一起回台灣。會比較想在中國是因為他比較熟悉，希望在淘寶上做小網店經營小生意。如果一起回台灣，會希望小明可以協助她在台灣做網店。

除非被迫需要，不然不會去辦居住證

針對居住證的部分，由於現在的公司並不開放保五險一金，所以沒有特別去注意。但有朋友娶上海老婆，有想要申請居住證，因為可以在那裡買房。居住證在那裡有就醫上的優惠，但目前身邊的人沒有申請的比例比較高，因為一方面媒體沒有特別推廣，目前沒有居住證在那裡沒有顯著的影響，所以大多數人不會覺得需要去辦。小明覺得除非是被迫需要，不然不會特別去辦居住證。

針對聯姻，身邊的人女生在當地嫁得少，男生在當地娶的多，但會在當地娶的比較多是已經在當地長期工作超過5年以上的人，大概有3~4成的人會在當地娶。

青平台認識中國研究團隊工作小組整理 / 影片製作 Joyhsu